Как работодатель может требовать сдачу паспорта на хранение в отдел кадров: анализ прав гражданского персонала в воинской части без доступа к государственной тайне и надбавки за секретность

Здравствуйте, Юлия! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать сдачу паспорта на хранение в отдел кадров. Статья 19 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, включая право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Поэтому, работодатель не может требовать таких документов, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если вы чувствуете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в местный отдел инспекции труда и подать жалобу. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 65, в которой прописываются основные права и обязанности работодателя и работника в области хранения личных документов.

Согласно данной статье, работодатель вправе требовать от работника предоставления личных документов для оформления трудового договора, а также для оформления дополнительных материалов к трудовому договору, таких как справки о несудимости, медицинские справки и др.

Однако работодатель не вправе требовать от работника сдачи паспорта на хранение в отдел кадров, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Поэтому в данном случае работодатель не имеет права требовать сдачи паспорта на хранение без достаточных оснований и согласия работника.

Таким образом, для защиты своих прав, работник может обратиться к своему работодателю с письменным заявлением, в котором указать свою позицию по данному вопросу. Если работодатель не согласится с работником, то можно обратиться за консультацией к профсоюзной организации или к специалисту в области трудового права.

Статья 16.1 Трудового кодекса Российской Федерации.