Какие обязанности может требовать работодатель: анализ фразы в трудовом договоре

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право давать работнику поручения и распоряжения, которые относятся к его должностным обязанностям, а также иные поручения, не противоречащие законодательству РФ. Однако, такие поручения должны быть предельно конкретными и не должны противоречить законодательству и договору. Поэтому если работы не прописаны в договоре и не относятся к должностным обязанностям работника, то работодатель не имеет права требовать выполнения таких поручений. В случае несогласия с такими поручениями работник может обратиться к надзорным органам.

Для ответа на данный вопрос дополнительная информация и документы могут потребоваться, но обычно чтобы принять решение по данному вопросу юристу необходимо изучить следующую документацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем - в нем должны быть четко прописаны обязанности работника и работодателя, а также условия трудового договора.

2. Коллективный договор - если он установлен в организации.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Внутренние документы организации, например, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Эти документы позволят оценить возможности работодателя в отношении выдачи поручений работникам. Если такие поручения выходят за рамки трудовых обязанностей, то юрист может дать соответствующую юридическую оценку и предложить работнику защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 19 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника", статья 20 Трудового кодекса РФ "Права работника".