Как исполнительный директор может взять на себя обязанности директора и что указывать в трудовом договоре

При отсутствии директора работники могут подавать заявление на исполнительного директора, который временно взял на себя исполнение его обязанностей. В трудовом договоре следует также указать исполнителя обязанностей директора, если он назначен на эту должность временно.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Трудовой договор с исполнительным директором, указывающий на его полномочия в отсутствие директора;

2. Приказ о назначении исполнительного директора, подписанный директором или уполномоченным лицом, с указанием периода его полномочий;

3. Заявления на приём на работу от работников, которые они подают на имя директора организации.

В трудовом договоре и заявлении на приём на работу необходимо указывать исполнительного директора в качестве работодателя, а также указывать соответствующие права и обязанности исполнительного директора, предоставленные ему директором или уполномоченным лицом, в том числе право на принятие решений от лица организации.

На основании этих документов работодатель сможет корректно принять работника на работу и заключить с ним трудовой договор на соответствующих условиях.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - о порядке принятия на работу. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о трудовом договоре. Статья 78 Трудового кодекса РФ - о трудовых функциях руководителя.