Разработка инструкций по охране труда для офисных сотрудников: как это может взять на себя генеральный директор и что указать в приказе

Здравствуйте! Генеральный директор компании может взять на себя разработку инструкций по охране труда для офисных сотрудников, если он обладает необходимыми знаниями и опытом в данной области. Однако, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, за разработку инструкций по охране труда и обеспечение их соблюдения в организации несет ответственность работодатель. Поэтому в приказе "О разработке инструкций по охране труда" необходимо указать, что разработка инструкций осуществляется генеральным директором при условии его соответствующей квалификации и опыта работы, но ответственность за соблюдение инструкций несет работодатель в соответствии с требованиями законодательства РФ. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав компании, который определяет полномочия генерального директора и его компетенцию в области охраны труда.

2. Трудовой договор генерального директора, в котором могут быть определены его функции и обязанности в отношении охраны труда.

3. Требования законодательства РФ в области охраны труда, регулирующие разработку и утверждение инструкций по охране труда для офисных работников.

4. Приказ о разработке инструкций по охране труда, в котором должны быть конкретно указаны исполнители работ и их компетенции в рамках данного процесса. В случае, если генеральный директор будет осуществлять функции по разработке инструкций, это должно быть явно указано в приказе.

В любом случае, для обеспечения правильного выполнения данной работы рекомендуется привлекать специалистов в области охраны труда.

Статья 16 Федерального закона "Об охране труда", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.