Формулировка обязанностей в трудовом договоре и возможность руководителя давать указания: ограничения и точное значение фразы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабочий может быть назначен на определенную должность и выполнять те обязанности, которые прописаны в соответствующей должностной инструкции. Руководитель может давать указания по способу выполнения этих обязанностей, однако не имеет права приказывать выполнять другие обязанности, не связанные с должностью. Если руководитель требует выполнить действия, выходящие за рамки должностной инструкции, рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или к профсоюзу работников.

Для решения данного вопроса необходимо проверить содержание трудового договора и должностной инструкции, на которые ссылается данный документ. В общем случае формулировка "согласно должностной инструкции и указаниям руководителя" может означать, что работник обязан выполнять только те обязанности, которые прописаны в должностной инструкции, но при этом должен следовать указаниям руководителя по способу и срокам выполнения работ. Однако, если работодатель или руководитель требует от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, это может быть считаться изменением условий трудового договора без согласия работника, что является нарушением законодательства. Поэтому, если у вас возникли определенные вопросы или вы считаете, что руководитель нарушает ваши трудовые права, вам необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения профессиональной консультации.

В данном случае применяются статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 56 "Содержание и изменение трудового договора"; - Статья 66 "Обязанности работника в соответствии с трудовым договором"; - Статья 69 "Право работодателя давать указания работнику" В соответствии с указанными статьями трудового кодекса, работодатель вправе давать работнику указания по выполнению трудовых обязанностей, которые не противоречат трудовому договору и законодательству РФ. Работник обязан следовать указаниям работодателя, если они не нарушают его прав и свобод, а также не противоречат законодательству РФ. Однако работник не обязан выполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором или иными нормативными актами.