Формулировка ответственности в Трудовом договоре: материальная и прямой ущерб Работодателю

Данная формулировка в точности соответствует статье 121 Трудового Кодекса Российской Федерации и означает, что работник несет ответственность как за прямой и действительный ущерб, который был причинен Работодателю, так и за ущерб, который может возникнуть у Работодателя в результате необходимости возмещения иным лицам убытков, причиненных работником. В таком случае Работодатель вправе потребовать от работника возмещения всех понесенных им убытков.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Законодательные акты, регулирующие ответственность сторон по трудовым договорам в РФ, включая Трудовой кодекс РФ.

3. Документы, подтверждающие наличие ущерба (например, акты проверок, справки от страховых компаний или других организаций, подтверждающие выплаты компенсаций и возмещений за ущерб).

4. Документы, свидетельствующие о наличии прямой связи между действиями работника и возникновением ущерба для работодателя.

5. Доказательства устранения причин ущерба и принятия мер по предотвращению повторения подобных ситуаций.

6. Иные документы, связанные с данной ситуацией и необходимые для разрешения конкретного спора или вопроса.

Согласно данной формулировке в Трудовом кодексе Российской Федерации, статьи, которые применимы для решения вопроса о материальной ответственности работника, являются статьи 122-124 Трудового кодекса РФ.