Материальная ответственность работника: прямой и косвенный ущерб, ответы на вопросы провизора и плату за просроченный товар

Согласно данной выдержке из трудового договора, работник несет материальную ответственность перед работодателем за вверенное ему имущество, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Однако, ответ на вопрос, правомерно ли платить за просроченный товар и собирать у работника деньги, невозможно дать на основании данной выдержки из трудового договора, так как для этого необходимо знать другие детали, например, было ли установлено соответствующее правило дополнительно к трудовому договору или указано в коллективном договоре и согласовано с работником. Или же была ли работнику предоставлена возможность доказать свою невиновность.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержится указанная выдержка о материальной ответственности работника перед работодателем за вверенное ему имущество.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) о порядке и условиях возмещения ущерба работодателю, возникающего в результате вина работника, в том числе за просроченный товар.
3. Документы, подтверждающие факт задержки в доставке товара и аванса работнику.
4. Договоры с контрагентами, из которых можно понять условия возмещения ущерба.
5. Документы, подтверждающие размер убытков или ущерба, причиненного работодателю вследствие задержки в доставке товара.

Я, как юрист, должен отметить, что если работник в действительности нанес существенный ущерб работодателю своими действиями, то последний имеет право на возмещение причиненного ущерба, а работник должен понести ответственность за это. Однако, для того, чтобы определить, правомерно ли работодатель собирает деньги с работника, требуется детальный анализ сложившейся ситуации. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, чтобы он мог ознакомиться с полной информацией о данном случае.

Статьи, применимые для решения вопроса, указанного в выдержке из трудового договора:

• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации ("ГК РФ") - "Обязательства из договора возмещать убытки";
• Статья 402 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Материальная ответственность работника";
• Статья 403 ТК РФ - "Сумма ущерба и порядок возмещения".

Отвечая на вопрос, можно сказать, что плата за просроченный товар может быть правомерной, если Работодатель докажет, что именно работнику своей виной была причинена задержка товара и что такая задержка причинила работодателю прямой действительный ущерб. Работодатель также может потребовать от работника возместить ущерб, возникший у него в результате возмещения им ущерба иным лицам.