Как работодатель может требовать отработки больничного? Разбираемся в изменениях ТК РФ

Согласно статье 183 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник в период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, сохраняет заработную плату в размере 100 процентов среднего заработка. При этом, работодатель не имеет права удерживать эти дни с графика рабочего времени и требовать от работника отработать их позже.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от вас отработать те дни, которые вы провели на больничном. Это противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Если у вас возникнут сложности с работодателем по данному вопросу, вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ о начислении больничных дней и выплате пособия по временной нетрудоспособности;
3. Расписание работы, которое было действующим на момент заболевания.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на оплату больничного листа в размере не менее двух третей среднего заработка. Одновременно с этим, работник не может быть привлечен к ответственности по договору труда в связи с прохождением им лечения в санаторно-курортных учреждениях или прохождением медицинского освидетельствования.

Таким образом, работник имеет право на выплату больничного листа, независимо от условий работы, предусмотренных графиком работы. При этом, законодательство не содержит информации о том, что работник должен отрабатывать дни, проведенные на больничном. Следовательно, заявления работодателя о необходимости отработки дней на больничном листе не соответствует действующему законодательству.

Ответ на вопрос, были ли изменения в законодательстве Трудового Кодекса РФ в 2017 году, зависит от конкретной ситуации и деталей вопроса. Я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в данной области, для получения компетентного юридического совета по данному вопросу.

Статьи 70 и 141 Трудового кодекса РФ. Однако, данный вопрос требует более детального анализа фактической ситуации и дополнительной информации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.