Может ли работодатель уволить дворника-пенсионера? Правовой анализ

В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работник в возрасте, достигшем пенсионного возраста, имеет право на пенсию. Однако, если работник желает продолжить работу, он имеет право продолжать трудовую деятельность. Работодатель не может уволить работника только на основании достижения им пенсионного возраста. Такое действие может быть признано дискриминационным и незаконным. Законодательство Российской Федерации не допускает увольнения работника на основании его возраста.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", рабочий должен быть уволен с работы, если он достиг пенсионного возраста и у него есть право на трудовую пенсию. Однако, если дедушка продолжает работать, его труд должен быть оплачен работодателем без изменения условий труда до тех пор, пока он не решит прекратить свой трудовой договор или до тех пор, пока не будет сохранена возможность для него продолжить работу.

Чтобы получить более подробную информацию о правомерности увольнения дедушки, его необходимо узнать дополнительные детали и обстоятельства данной ситуации, в том числе возможные основания для увольнения, сроки и процедуры увольнения и т.п. Для этого необходимо обратиться к стандартным документам, таким как трудовой договор, коллективный договор, Положение о школе, законы, уставы и т.д. Однако, в каждом конкретном случае также необходимо учитывать специфические обстоятельства и нюансы, и потребуется консультация юриста.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации: Ограничения прав работодателя при приеме на работу и увольнении работника в связи с его личными качествами, в том числе возрастом.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение работника по инициативе работодателя.