Может ли сотрудника с инвалидным ребенком уволить в аттестационном порядке: правовой анализ и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только в соответствии с законодательно установленными основаниями. Одним из оснований является ненадлежащее выполнение работника своих трудовых обязанностей, что не является основанием для увольнения в данном случае, так как проведенная служебная проверка подтвердила, что работник выполняет свои обязанности правильно. Также, при наличии у работника ребенка-инвалида и тем более если он является кормильцем, увольнение должно осуществляться в соответствии с ограничениями, установленными законодательством, что не предусматривает увольнение в аттестационном порядке. Таким образом, работник не может быть уволен по аттестационным результатам в приведенной ситуации, а увольнение нарушает его трудовые права и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия докладной, которую начальник направил на имя министра.
2. Копия документов, подтверждающих проведение служебной проверки и ее результаты.
3. Копия документов, удостоверяющих наличие у вас инвалида ребенка и вашего статуса кормильца.
4. Копия трудового договора или других документов, связанных с вашей работой и должностью.
5. Копия статута организации или других документов, определяющий порядок увольнения сотрудников в данной компании.

В данном случае, представленные документы помогут специалистам решить, основано ли решение об увольнении на законных основаниях или является ли оно несправедливым. Кроме того, необходимо уточнить, был ли уведомлен инвалидный ребенок о возможном увольнении и нужен ли ему дополнительный социальный или финансовый суппорт в данной ситуации.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 82. Основания для увольнения - Статья 183. Запрещение увольнения определенных категорий работников, в том числе работников, имеющих детей-инвалидов - Статья 144. Дополнительная оплата отпуска после непрерывной работы от 6 месяцев или наличия обстоятельств, установленных трудовым законодательством, в том числе наличия инвалида в семье работника.