Работодатель заставляет работать дворника на полный рабочий день: правомерно ли это? Идём дальше и исследуем вопросы помещения в детском саду и прав работодателя.

Работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, в котором установлено, что рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда установленные законодательством отрасли и региональными законами нормы установленного рабочего времени могут быть иными. Таким образом, если работодатель заставляет дворника работать полный рабочий день без соответствующей установки законодательства и трудового договора, то его действия являются незаконными. Однако, если законодательством установлены иные нормы установленного рабочего времени, то работодатель может требовать выполнения соответствующей нормы.

Для того, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо проанализировать трудовой договор дворника, законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, коллективный договор (если таковой имеется) и другие нормативные акты, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника.

Необходимо также уточнить, имеет ли каждый сотрудник право на перерыв в работе и какой должен быть режим работы.

Также для решения вопроса может потребоваться информация о возможности обеспечения дворника необходимыми условиями труда для выполнения своих обязанностей, включая место для отдыха и хранения вещей.

Следовательно, для решения данного вопроса будет необходимо проанализировать ряд документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Такой вопрос можно рассмотреть с точки зрения трудового законодательства РФ.

Статья 66 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" устанавливает, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 72 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников" предписывает работодателю создавать безопасные и здоровые условия труда, обеспечивать средства индивидуальной и коллективной защиты, а также предоставлять необходимые условия для отдыха и питания работников.

Следовательно, работодатель не имеет права заставлять работника работать сверх установленной продолжительности рабочего времени и обязан обеспечить комфортные условия труда. В данной ситуации работодатель должен предоставить дворнику место для отдыха и сушки вещей.

Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо учитывать также другие положения трудового законодательства и дополнительные обстоятельства конкретной ситуации.