Понижение должности оператора: правомерно ли требование работать грузчиком на полный рабочий день и какие права у работника?

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе изменять существенные условия труда без предварительного согласия работника. К существенным условиям труда относятся должность, заработная плата, трудовой график и другие параметры, связанные с трудовым процессом. Если в должностном описании оператора прописано выполнение погрузочно-разгрузочных работ, тогда работодатель вправе поручать осуществление таких работ работнику. Однако, если такого пункта в должностном описании нет, то работодатель не может без согласия работника перевести его на другую должность. Отказ работника от выполнения задач, не соответствующих должностным обязанностям, не может являться основанием для увольнения. Таким образом, работодатель не имеет права понижать занимаемую работником должность без предварительного согласия работника, при этом угроза увольнения является незаконной. При увольнении работнику полагается социальный пакет, установленный законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность оператора;
2. Должностную инструкцию на должность оператора;
3. Приказ о переводе на должность грузчика;
4. Документы, подтверждающие выполнение погрузо-разгрузочных работ в ходе осуществления своих должностных обязанностей оператора.

В соответствии с Законом РФ "О трудовых договорах" работодатель вправе перевести работника на другую работу только с его письменного согласия либо в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, уставом организации. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

Если работодатель настаивает на выполнении работ, не предусмотренных должностными обязанностями, и угрожает увольнением, это может являться незаконным давлением на работника. Работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

В случае увольнения работника по причине отказа выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором или должностной инструкцией, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за причиненный ему ущерб в виде упущенной выгоды.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия труда, предусмотренные в трудовом договоре, должны соответствовать условиям труда, установленным трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации: Отклонение работника от порученной работы по его инициативе допускается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод работника на другую работу или на другое место работы может быть осуществлен по соглашению сторон трудового договора или по решению работодателя в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя при сохранении работником среднего заработка.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя допускается на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 (Понижение должности работника)
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 (Перевод на другую работу)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Нарушение законодательства об охране труда)