Может ли работодатель обнулить зарплату за просрочку? Правовой анализ

Законодательство Российской Федерации защищает права работников и предусматривает определенные ограничения для работодателей в отношении удержания заработной платы. В соответствии с законом работодатель имеет право удерживать часть заработной платы только при наличии законных оснований, например, за неисполнение трудовых обязанностей или по решению суда. Если работодатель без законных оснований удержал сумму большую, чем допустимо, то это является нарушением закона и может быть обжаловано в судебном порядке. Кроме того, работодатель не вправе списывать всю заработную плату работника за просрочку, поскольку это противоречит требованиям трудового законодательства в части гарантирования работнику права на получение вознаграждения за оказанные трудовые услуги.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними правилами организации или иными документами, которые регламентируют порядок выплаты заработной платы и принятой в организации процедурой взыскания задолженности. Также, следует изучить нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок удержания сумм из заработной платы работников. Если организация не предоставила работнику достаточную информацию по данному вопросу, то требуется запросить у работодателя соответствующие документы и проинформироваться о причинах удержаний. В случае нарушения прав работника, можно обратиться к юристу для защиты своих интересов в суде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок удержания из заработной платы иных выплат работников" и статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий".