Как работодатель может удерживать зарплату и налагать взыскания на зарплатную карту: анализ законности

Если на работника наложен административный или судебный взыскание, которое предусматривает удержание суммы с его заработной платы, то работодатель обязан производить такие удержания в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если на работника было наложено несколько взысканий, и сумма удержаний по всем взысканиям в совокупности превышает 50% от его заработной платы, то такое удержание является незаконным. Поэтому, в данном случае, необходимо уточнить детали и причины удержания с зарплаты и наложения взыскания на зарплатную карту, чтобы дать точный исчерпывающий ответ на вопрос о законности таких действий.

Для решения данного вопроса вам понадобится получить следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия работы сотрудника и порядок удержания из зарплаты;
2. Решение суда о наложении взыскания на зарплатную карту;
3. Законы и нормативные акты, регулирующие порядок удержания из зарплаты и наложения взысканий.

После получения этих документов необходимо провести анализ в соответствии с действующим законодательством в Российской Федерации и выяснить, соответствуют ли действия работодателя и суда нормам закона. Если обнаружится нарушение законности, то можно будет предпринять соответствующие юридические шаги для защиты прав сотрудника.

Статья 112 Трудового кодекса РФ, статьи 87-89 Гражданского кодекса РФ, статьи 46 и 99 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", статьи 46 и 47 Федерального закона "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях", статьи 25 и 26 Федерального закона "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма".