Может ли работодатель удерживать зарплату водителя-экспедитора за недостачу груза?

Согласно статье 1069 Гражданского кодекса РФ, работник, допустивший недостачу имущества, находящегося в его использовании, несет материальную ответственность в установленном законом порядке. Если в договоре между работником и работодателем предусмотрена ответственность за недостачу имущества, подпись работника на накладной, указывающей на бóльшее количество имущества, чем по факту, может служить основанием для применения ответственности к работнику.

Таким образом, работодатель вправе удерживать у работника зарплату в размере установленной договором ответственности за недостачу. Если же работник не согласен с такими удержаниями, он может обратиться в суд с заявлением о признании незаконным удержания части зарплаты.

Пригрозить возбуждением уголовного дела работодатель может только при наличии состава уголовного преступления, предусмотренного уголовным законодательством, и только в случае, если доказана вина работника в совершении данного преступления. Однако, уголовный выговор относится к компетенции правоохранительных органов, и работодатель не вправе принимать такие решения самостоятельно.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Договор между работником и работодателем, который устанавливает порядок материальной ответственности работника.
2. Накладная на перевозимый груз, которая содержит информацию о количестве и качестве груза, подписанная работником и работодателем.
3. Документальное подтверждение факта недостачи роб в месте разгрузки.
4. Корреспонденцию между работником и работодателем по данному вопросу (электронные письма, сообщения и т.д.).

Ситуация, описанная работником, свидетельствует о наличии спора между сторонами. В данном случае, для определения оправданности претензий работодателя, необходимо провести всестороннюю проверку обстоятельств, которые привели к недостаче роб.

В соответствии с законодательством, удержание части зарплаты работника для покрытия убытков, причиненных работодателем, является допустимой мерой. Однако, размер удержания не может превышать 20% от заработной платы работника, и должен осуществляться поэтапно с согласия работника на условия удержания.

Если работник не согласен с условиями удержания, он имеет право обратиться в суд с жалобой на работодателя. Также возможно обращение в инспекцию труда или другие органы государственного контроля за защитой трудовых прав.

В целом, решение данного вопроса зависит от многих обстоятельств и требует профессиональной юридической оценки.

Статьи Закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 1062 Гражданского кодекса Российской Федерации "О материальной ответственности работника"

Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "О материальной ответственности работника"

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"