Помощь для продавца пива: может ли работодатель удерживать зарплату за просроченное пиво?

Работодатель не имеет права удерживать за просроченное пиво из зарплаты продавца без его согласия и законной основы для этого. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, удержания из заработной платы могут быть произведены исключительно на основании закона, коллективного договора, соглашения сторон или решения суда. Если работодатель совершит удержание без надлежащего законного основания, продавец может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для получения точного ответа на данный вопрос мне необходимо знать, какие условия определены в вашем трудовом договоре и внутреннем положении работодателя относительно ответственности работников за просроченный товар.

Обычно в трудовом договоре и внутреннем положении работодателя должны быть прописаны правила, устанавливающие правила ответственности работников за просроченный товар, а также процедура возмещения убытков в случае, если просроченный товар был продан клиенту.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренним положением работодателя, где должны быть указаны правила оплаты труда работников. Если в трудовом договоре и внутреннем положении ничего не сказано об удержании за просроченный товар, то работодатель не может удерживать зарплату с вас. В случае, если работодатель настаивает на удержании денежных средств с вашей заработной платы, то вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Статьями, применимыми к данной ситуации, являются статьи 139 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 139 регулирует порядок взыскания с работника материального ущерба, который был причинен работодателю. Статья 303 устанавливает ограничения по удержанию из заработной платы работников и перечисляет случаи, при которых удержание возможно. Конкретный ответ на вопрос, имеет ли работодатель право удерживать за просроченное пиво, зависит от условий трудового договора и внутреннего устройство предприятия.