Права работника на конфиденциальность медицинских данных: что может требовать работодатель?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника сообщения о своем медицинском диагнозе. Кроме того, работодатель не может использовать данные о состоянии здоровья работника в качестве основания для увольнения или иных мер дисциплинарного воздействия. Однако, в случае если заболевание может негативно повлиять на работоспособность работника и/или составлять опасность для окружающих, работник должен уведомить работодателя о своем состоянии и предоставить необходимые медицинские документы, подтверждающие его диагноз.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации по защите персональных данных, а также с трудовым законодательством.

Если работник не хочет сообщать свой диагноз работодателю, то он может представить медицинское заключение, в котором будет указано, что его состояние здоровья не ставит под угрозу его работе и окружающим. Это позволит сохранить конфиденциальность персональных данных и защитить интересы работника.

Также необходимо ознакомиться с выдержками трудового договора, который заключается между работодателем и работником, и в котором могут быть указаны требования к состоянию здоровья работника для выполнения определенных видов работ. В таком случае, работник может быть обязан сообщить свой диагноз работодателю, чтобы соблюсти условия трудового договора.

Но в целом, работник имеет право на конфиденциальность своих персональных данных, в том числе медицинских, если это не оговаривается другими законодательными актами.

Статья 23 Конституции Российской Федерации, статьи 22, 24, 26 Трудового кодекса Российской Федерации.