Как защитить свои права на конфиденциальность медицинских данных при проверке больничного листа в поликлинике?

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочий имеет право на конфиденциальность его медицинской информации. Однако, работодатель может запросить информацию о состоянии здоровья сотрудника, если это необходимо для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В данном случае, отдел кадров может запросить проверку подлинности больничного листа, если это необходимо для подтверждения выплаты пособия. Однако, работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность медицинской информации сотрудника и не раскрывать ее третьим лицам без согласия работника, если это не предусмотрено законодательством.

В данной ситуации отделу кадров нужно будет обратиться к врачу или администрации поликлиники с запросом на подтверждение подлинности больничного листа. Для подтверждения подлинности могут потребоваться копии документов, подтверждающих назначение больничного листа, например, заключение врача и т.д.

Согласно «Положению о медицинской документации», правила при заполнении и хранении медицинских документов, поликлиники вправе выдавать выписки из медицинских документов только с разрешения владельца медицинской записи. Однако, если отдел кадров предоставит документ, подтверждающий его заинтересованность в проверке больничного листа, поликлиника может выдать информацию о том, была ли вынесена болезнь или временная нетрудоспособность.

В целом, если больничный лист был выдан законно и правильно заполнен, работник имеет право на конфиденциальность медицинской информации и отказаться от проверки больничного листа отделом кадров. Но если лист подозревается в подделке или слабо основанном на медицинских данных, то отдел кадров вправе провести проверку подлинности.

Статья 58 Трудового Кодекса Российской Федерации: работник обязан сообщить работодателю о временной нетрудоспособности и предоставить документы, подтверждающие такую нетрудоспособность, а также обеспечивать возможность проверки подлинности этих документов; Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации: работодатель имеет право на проверку документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника; Статья 27 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации": информация о состоянии здоровья гражданина является конфиденциальной и может быть предоставлена без его согласия только в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами.