Желание уволиться во время карантина и права работника: может ли работодатель требовать 2 недели работы?

Работодатель имеет право требовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей в период, когда работник находится на работе и не был уволен. Если работник желает уволиться в период карантина и сделал заявление об увольнении, он может совмещать его с работой до окончания увольнительного срока. Если увольнение оформлено без увольнительного срока, работник обязан отработать фактический период до ухода с работы, который определяется по соглашению сторон или в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае нарушения работником своих трудовых обязанностей в период увольнения, работодатель может потребовать от него возмещения ущерба, причиненного нарушением трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели.

Однако, с учетом того, что сейчас действует режим повышенной готовности в связи с коронавирусом, существуют дополнительные ограничения и рекомендации, связанные с проведением карантина и запрет на выход на работу без необходимости.

С учетом этого, работодатель может попросить работника отработать определенный период времени после того, как работник попросил об увольнении. Однако вопрос о возможности принудительного отработки двух недель должен быть решен в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств и положениями действующего законодательства.

Также для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, а также регламент работы организации в условиях карантина.

Статья 81. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Статья 72. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с наступлением обстоятельств, связанных с невозможностью продолжения работы по причине форс-мажорных обстоятельств, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.

Статья 73.2. В случае, если работник отказывается от работы на основании закона, содержащего норму обязательного права или обязательного для исполнения по существу условия коллективного договора, соглашения между работодателем и профсоюзным комитетом (представителем) или ином локальном нормативном акте в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель за период отказа работника от работы не выплачивает ему заработную плату.