Отправка работника в отпуск во время карантина: права работодателя и работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отправить работника в отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством, включая условия договора труда и коллективного договора. Однако, в связи с текущей эпидемиологической ситуацией и введением карантина, следует учитывать рекомендации и предписания федеральных и региональных органов власти по защите здоровья граждан и принимать меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний. В этой связи, правомерность отправки работника в отпуск изучается в конкретной ситуации с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется), а также с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Трудовой договор должен содержать положения о порядке предоставления отпусков, а также о возможности изменения порядка предоставления отпусков по инициативе работодателя. При наличии коллективного договора, необходимо оценить его условия в части предоставления и изменения порядка предоставления отпусков.

Ответ на вопрос зависит от даты написания заявления на отпуск. Если заявление было написано до объявления карантина, то работодатель может отправить работника в отпуск, если это согласуется с законодательством и условиями трудового и коллективного договоров (если таковой имеется). Если же заявление на отпуск было написано после объявления карантина, то возможно потребуется отдельное решение работодателя, в зависимости от текущей ситуации в организации и соблюдения законодательства.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно, статьи 116, 119, а также статьи 132 и 136.