Почасовая зарплата во время карантина: права работника и обязанности работодателя

Добрый вечер. Работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время, в том числе за период времени, когда работник не может работать по причине карантина, только если это предусмотрено договором между работодателем и работником или коллективным договором. Если таких условий нет, то работодатель может приостановить выплату заработной платы за время, когда работник не может работать по причине карантина. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения ситуации и поиска возможных решений.

Для решения данного вопроса рекомендую обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты труда. Если в трудовом договоре указана почасовая оплата труда, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные часы.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс и Закон о защите прав потребителей. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику независимо от продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Если работник выполняет свои трудовые обязанности дистанционно или в режиме удаленной работы – он все равно имеет право на заработную плату. Также, работодатель обязан соблюдать права потребителя и предоставлять услуги или товары в полном объеме, в соответствии с законодательством РФ.

3. Наличие документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы и отработанных часов, например, копии табелей учета рабочего времени и расчетных листков.

Кроме того, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю для получения более детальной информации и защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплату труда работника;
2. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды оплаты труда работника;
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 г. № 465 "О мерах обеспечения уплаты заработной платы работникам организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - регулирует проблемы выплаты заработной платы работникам в условиях карантина.