Права работающего человека: обязанности работодателя во время карантина, возможность согласия на работу и право на больничный

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе отправить работника на больничный лист на основании медицинского заключения. Работник не имеет права написать заявление, что он согласен работать при наличии медицинского заключения, которое свидетельствует об ограничении его возможностей работать. Если у работника нет медицинских противопоказаний к работе, он может работать, но не в рамках больничного листа.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовому кодексу РФ). Согласно статье 161 ТК РФ, работник имеет право на льготный отпуск по уходу за больным членом семьи (в данном случае отцом). Также, согласно статье 193 ТК РФ, работодатель имеет право по собственной инициативе или по представлению уполномоченных государственных органов организовать профилактические мероприятия по противодействию эпидемии и инфекционным заболеваниям.

На основании вышесказанного, если работодатель по собственной инициативе отправляет работника (отца) на больничный отпуск в рамках профилактических мероприятий по борьбе с эпидемией, то это не нарушает его права.

Однако, если отец не согласен с отправлением на больничный отпуск, он может обратиться к своему работодателю и попросить об удалении с работы по его желанию. В этом случае, необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, для решения вопроса в данном случае может понадобиться заявление об увольнении по желанию отца, а также документы, подтверждающие право работодателя на отправку работника (отца) на больничный отпуск.

Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, а также к продлению его срока, к переводу на другую работу, изменению условий труда, к совершению иной работы за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, достигший пенсионного возраста, имеет право продолжать работу на условиях трудового договора по соглашению сторон". Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания за отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена законодательством Российской Федерации, и за несогласие с изменением трудовых условий, если такие изменения не согласованы с работником в письменной форме". Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право отказаться от выполнения работы, связанной с нарушением требований законодательства Российской Федерации, перечнем которых являются нормативные правовые акты Российской Федерации, а также от выполнения работы, риски, связанные с которой, превышают установленные законодательством Российской Федерации нормы охраны труда".