Увольнение во время карантина: права работника и возможность взыскания за больничный

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работникам право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста Три-летнего. Если садик закрыт на карантин, и вы не можете найти замену для ухода за ребенком, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Относительно выплаты больничного листа после увольнения, работодатель обязан производить выплату больничного в течение месяца после предоставления соответствующего документа. В связи с тем, что на данный момент в Российской Федерации действует режим повышенной готовности на всей территории страны, производство и выплата больничных листов могут быть затруднены. В данном случае необходимо обратиться в службу занятости и/или в Фонд социального страхования, где вы сможете получить необходимую информацию и помощь по данному вопросу.

Что касается возможности взыскания с работодателя выплаты за больничный, тут необходимо провести юридическую аналитику взаимоотношений между работником и работодателем, а также рассмотреть все документы, подписанные сторонами при увольнении. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Приказ об увольнении; - Документ о закрытии садика на карантин; - Справка из поликлиники о невозможности получения больничного листа в связи с применением мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Также, согласно статьям 178 и 179 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком до достижения им 7 лет в случае болезни ребенка либо простого случая ухода за ним в связи со здоровьем ребенка.

В связи с вышеизложенным, если вы не смогли получить больничный по уходу за ребенком в поликлинике в связи с применением мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вам необходимо обратиться к работодателю и объяснить ситуацию. Работодатель должен был выплачивать больничный лист работника в течение месяца даже после увольнения, но если он не выплатит, то вы можете обратиться в суд с требованием о выплате необходимой суммы и возмещении причиненных убытков.

Следующие статьи могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 72.1 Трудового кодекса РФ - "Особенности регулирования труда в условиях чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Основания для временного изменения условий труда";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Время и порядок выплаты заработной платы";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск и его продление".

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию, например, о том, какой именно вид документов был подписан при увольнении, какие проверки и тесты были проведены и другая информация, которую может знать только сам работник и его работодатель. Также стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права.