Как правильно оформить время временного найма, закрытый больничный и увольнение работника: советы юриста

Следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при наличии закрытого больничного листа у работника, работодатель не вправе расторгать трудовой договор досрочно до истечения срока его действия. В данном случае, необходимо дождаться окончания больничного листа, после чего по инициативе работника или работодателя может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора. При увольнении работника необходимо оформить соответствующие документы, включая приказ о расторжении трудового договора и трудовую книжку с записью об увольнении.

Для оформления данной ситуации требуется следующий набор документов:

1. Закрытый больничный лист.
2. Заявление работника об увольнении.
3. Трудовой договор/контракт с этим работником.
4. Письменное решение руководителя о снятии этого работника c должности на время болезни основного работника.
5. Письменное уведомление этого работника об окончании приема на работу.
6. Обязательно сделайте запись в Табеле учета рабочего времени об увольнении работника на основании его заявления, с датой окончания работы 29.03.2017.

Также может потребоваться оформление справки о работе и заработной плате работника. Нужно понимать, что при увольнении работника на время болезни основного работника условия трудового договора должны быть выполнены, например, уведомление работника о конце его трудового договора должно быть сделано за 3 дня до увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 34, 179, 180, 181)