Больничный: закрытый и увольнение. Выясняем права работника и работодателя Документ с больницы для работы после длительного отсутствия: обязанности и права

1) Работодатель не может уволить сотрудника за отсутствие больничного листа, если сотрудник болеет. В данном случае, сотрудник находится на лечении и является временно-неработоспособным. Если работодатель настаивает на предъявлении закрытого больничного листа, который невозможно получить в данной ситуации, это может быть признаком нарушения прав работника со стороны работодателя.

2) Больница обязана выдать справку о состоянии здоровья на момент выписки из лечебного учреждения. Однако, выдача закрытого больничного листа зависит от решения лечащего врача. Если врач решил, что сотрудник не нуждается в закрытом больничном листе, то больница не обязана его выдавать. Вместо закрытого больничного листа можно предоставить справку от врача, подтверждающую необходимость лечения и отсутствие возможности предоставить закрытый больничный лист на данный момент.

1) Работодатель не имеет права требовать предоставления закрытого листа временной нетрудоспособности, поскольку медицинское учреждение определило коды больничного листа, и работник своевременно сообщал работодателю о состоянии здоровья и возможных сроках выхода на работу. Однако, если работник не предоставляет сведения о своем состоянии здоровья, работодатель может применять к нему дисциплинарные меры до увольнения за неисполнение трудовых обязанностей. 2) Больница выдаст закрытый больничный лист для предоставления на работу, если медицинские показатели работы по состоянию здоровья дают основания для продления листа временной нетрудоспособности. При этом, работодатель не может требовать от работника предоставления закрытого листа, если не было попыток обмана со стороны работника и не было нарушений трудового законодательства. В целом, рекомендуется связаться с руководством и объяснить ситуацию, включая законы и права работника. Если требования работодателя незаконны, и увольнение происходит по этой причине, работник может обратиться в трудовую инспекцию и судебную защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 183 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка при временной нетрудоспособности работника" 2) Статья 193 Трудового кодекса РФ "О причинах, порядке и сроках приостановления выплаты заработной платы" 3) Статья 207 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя" 4) Статья 53 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Оформление и выдача листков нетрудоспособности" 5) Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности"