Права и обязанности работника и работодателя: увольнение, больничный, оплата труда

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от причин увольнения и правовых оснований, на основании которых Вы находились на больничном. Если увольнение было незаконным, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату. Если же увольнение было основано на законных причинах, то работодатель должен выплатить Вам заработную плату за фактически отработанный период, а также компенсировать неиспользованный отпуск и другие пособия, предусмотренные законодательством. В случае нахождения на больничном листе, Вам также могут быть выплачены пособия по социальному страхованию и больничному листу, если такие пособия предусмотрены законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающую, что работник был на больничном. 3. Заявление от работника на предоставление ему заработной платы за время нахождения в больничном. 4. Приказ работодателя об увольнении работника. Если работодатель оспаривает выплату заработной платы за время нахождения работника на больничном, то могут потребоваться дополнительные документы, такие как отчеты о посещении медицинских учреждений и т.д.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при нетрудоспособности работника"

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при нетрудоспособности"

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"