Возвращение работника после длительного отсутствия: основание по ТК РФ и согласие работодателя

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии добровольного договора между работником и работодателем, уволенный работник имеет право на восстановление на работе в течение двух месяцев со дня увольнения. Если возвращение на прежнее место работы не может быть осуществлено по каким-либо причинам (например, замена работника на другого), работодатель обязан предложить другую работу в пределах его квалификации и соответствующую должности. Если работник согласен на предложенную работу, он должен быть восстановлен на работе. Если работник не согласен, восстановление на работе не требуется. Таким образом, если работник добровольно уволился и имеет желание вернуться на прежнее место работы по истечении года, его можно вернуть только если договорится с работодателем о восстановлении на работе с учетом указанных выше условий.

Для решения данного вопроса работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что работник увольняется по собственному желанию в связи с вынужденным отъездом на год, но имеет право на приоритетное право на вакансию в случае возможности его возвращения на прежнее место работы до окончания срока сохранения сведений в трудовой книжке.

Также, при увольнении работник должен получить трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию.

Отмечу, что обязательным условием для возвращения на работу является наличие свободной вакансии на дату подачи заявления работником о возвращении на прежнее место работы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон трудового договора" могут применяться для решения данного вопроса.