Больничный на протяжении 2 лет: возможен ли увольнение по причине длительного отсутствия на работе?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по болезни в случае заболевания или необходимости медицинского обследования, которое может проводиться только в поликлинике в рабочее время. Работник не может быть уволен в связи с временной нетрудоспособностью, если он предоставил работодателю больничный лист и находится на лечении в соответствии с законодательством. Если работник правомерно находится на больничном листе и работодатель вопреки этому решению увольняет его, это может быть признано незаконным увольнением, и работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации, которые могут содержать условия о порядке предоставления больничных листов и ответственности работника за нарушение таких условий. Также юрист должен изучить медицинскую документацию, подтверждающую факт нахождения работника на больничном листе, и проверить сроки, в течение которых работник может находиться на больничном листе, в соответствии с законодательством России.

Если работнику предъявляют обвинения или угрозы увольнения, не смотря на нахождение на больничном листе, ему необходимо обратиться к юристу, который поможет защитить его права и интересы в соответствии с трудовым законодательством и правом Российской Федерации.

Статьи 81 Трудового кодекса РФ и 213 Трудового кодекса РФ.