Работа более 20 лет в одной организации и совместительство на протяжении 18 лет: последствия реорганизации и заявление на увольнение

Здравствуйте! Организация имеет право на сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. В данном случае, если руководство предложило написать заявление на увольнение по собственному желанию, лицо может сделать это, но также может обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих интересов и возможного получения компенсации. Важно также учесть, что совместительство должно быть оформлено в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию (можно составить самостоятельно или с помощью администрации организации). 2. Трудовая книжка. 3. Копия трудового договора с организацией, в которой работаете по совместительству. 4. Документы, подтверждающие стаж работы в обеих организациях. 5. Документы, подтверждающие реорганизацию организации, в которой работаете по совместительству. 6. Соглашение о возмещении расходов по переезду, если реорганизация организации, в которой работаете по совместительству, предполагает переезд в другой город.

Также может потребоваться решение трудового спора, если увольнение не будет согласовано с работником или сотрудник не согласится с предложенными условиями увольнения. В этом случае будут необходимы документы, подтверждающие спор и трудовое законодательство Российской Федерации.

Статьи 77, 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.