Как найти работу без официального трудоустройства во время карантина и без справки от работодателя: советы и рекомендации

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор и предоставлять справку о месте работы своему сотруднику. В случае, если Вы работаете неофициально и Ваш работодатель отказывается предоставлять указанную выше документацию, Вы можете оформить договор гражданско-правовой найма на жилье и использовать его как документ, подтверждающий место проживания и возможное место работы. Во время карантина рекомендуется использовать общественный транспорт только при наличии маски и соблюдении социальной дистанции.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно: - Законом "О противодействии коронавирусной инфекции (COVID-19)" от 30 марта 2020 года; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2020 года № 434 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность в сфере поддержки первоочередных производств и социальной сферы, работники которых за исключением руководителей организаций и их заместителей, необходимы для обеспечения функционирования указанных организаций"; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2020 года № 563 "Об утверждении Правил осуществления деятельности организаций, осуществляющих деятельность в сфере поддержки первоочередных производств и социальной сферы, работники которых за исключением руководителей организаций и их заместителей, необходимы для обеспечения функционирования указанных организаций".

Таким образом, для добирания на работу во время карантина необходимы документы, подтверждающие принадлежность работника к организации, за исключением руководителей организации и их заместителей, необходимых для обеспечения функционирования первоочередных производств и социальной сферы. В случае отсутствия справки от работодателя, можно использовать другие документы, подтверждающие принадлежность к указанным категориям (например, трудовой договор, свидетельство ИП и т.д.). В любом случае, перед выходом на работу во время карантина необходимо ознакомиться с действующими правилами и рекомендациями органов власти.

Статьи закона не применимы к данному вопросу напрямую. Однако, работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам справки о доходах и стаже работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае, если работодатель не предоставляет справку, сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд. Кроме того, в связи с карантинными мерами, правительство РФ может вводить ограничения на перемещение граждан, которые необходимо учитывать при выборе способа добраться до места работы.