Как работать на оплату по часам в условиях самоизоляции и карантина: права работника и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае объявления карантина и самоизоляции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, если работа не может быть выполнена дистанционно. Таким образом, работодатель должен осуществлять выплаты работнику, если работа выполнена не была, и это было связано с карантинными мерами. Однако, если есть возможность выполнить работу удаленно, работник должен работать и получать зарплату за это время.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, коллективный договор (если он есть), законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, а также приказ организации, который регулирует порядок оплаты труда.

Если в трудовом договоре (контракте) отсутствуют положения о выплатах в случае карантина или иных чрезвычайных ситуациях, то работодатель может выплачивать работнику зарплату в размере не менее минимального размера оплаты труда.

Также стоит обратить внимание на решения государственных органов и правительственные программы, которые предусматривают выплаты пособий или компенсации зарплаты в случае карантина или иных чрезвычайных ситуациях.

Для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который поможет проанализировать организационные и правовые аспекты и предоставит рекомендации по данному вопросу.

Обращаю внимание, что для ответа на данный вопрос необходимо знать полное наименование организации, ее место нахождения, фактические обстоятельства случившегося, а также и другие дополнительные факторы.

Однако, на основании предоставленной информации, можно указать следующие статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74-76, 91-97, 108-113);
• Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 7, 11, 13);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2020 № 567 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Рекомендую обратиться к юристу для получения более подробного и конкретного ответа на данный вопрос.