Работа на ИП по договору в условиях карантина: расчет заработной платы на самоизоляции

Законодательство Российской Федерации устанавливает минимальную оплату труда за день работы, которая на текущий момент составляет не менее minimal_wage рублей. В случае, если работник работает в условиях самоизоляции в связи с карантином, оплата его труда должна производиться в соответствии с законом и не может быть установлена произвольно руководителем. Конкретную сумму необходимо рассчитывать исходя из зарплаты, которая указана в трудовом договоре, и общего количества рабочих дней в месяце.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, минимальная заработная плата не может быть менее размера минимальной зарплаты, установленной законодательством.

Так, с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 792 рублей в месяц. Это означает, что если работник выполняет свои трудовые обязанности, то ему следует выплачивать заработную плату не менее этого размера.

Если работник находится на самоизоляции в связи с карантином и не может выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, то он имеет право на оплату времени, которое он мог бы потратить на работу, в соответствии с определенными категориями работников и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и выяснить условия оплаты труда в случае нахождения на самоизоляции. Если трудовой договор не предусматривает оплату времени нахождения на самоизоляции, то работник должен получить оплату своей работы в полном объеме и по размеру не менее минимальной зарплаты. Если работодатель не выплачивает работнику соответствующую заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд на защиту своих прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Гражданский кодекс РФ (статья 307) - в части определения условий договора, в том числе трудового договора между ИП и работником;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 93, 94) - в части определения минимальной заработной платы, установления размера оплаты за период отсутствия на работе по причине самоизоляции;
• Работающим гражданам, учитывая временную невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет и другим случаям, предусмотренным законодательством РФ, оплачивается средний заработок (статья 157 ТК РФ).