Организация в условиях карантина: выплата заработной платы и работа воспитателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, которые вынуждены находиться на карантине, должна быть выплачена компенсация за вынужденное отсутствие на работе в размере не менее двух третей среднего заработка, но не более общероссийского минимального заработка. Однако, оформление выплаты производится в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации, в которой работает воспитатель, поэтому рекомендую обратиться к руководству вашей организации за подробной информацией о порядке выплаты компенсации.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее:

1. Официальное уведомление из медицинского учреждения, подтверждающее, что группа была отправлена на карантин из-за возможного или подтвержденного случая заболевания COVID-19.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между воспитателем и работодателем. Этот документ потребуется для определения ставки оплаты труда и других условий трудового договора, связанных с выплатой заработной платы на время карантина.

3. Заявление на выплату, которое должно быть подписано работником и представлено в соответствующую службу компании/учреждения. В заявлении следует указать даты карантина и сумму заработной платы, которую необходимо выплатить.

4. Документы о выплате социального страхования, если такие существуют в организации. В зависимости от политики компании могут потребоваться дополнительные документы.

Все эти документы могут помочь воспитателю получить выплату за время карантина. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодателю необходимо обеспечить выплату заработной платы всем трудящимся, включая тех, кто отправлен на карантин. Также могут применяться другие юридические меры и механизмы для защиты интересов работников в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 111 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при приостановлении работы по вине работодателя"; - статья 74 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (определяет порядок компенсации работникам за простой времени).