Больничный лист и организация медицинской помощи на работе в условиях COVID-19

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту юридической службы предприятия или адвокату, чтобы получить более точное и конкретное решение по вашей проблеме. Они смогут проанализировать все обстоятельства и предоставить вам рекомендации и действия, основываясь на законодательстве Российской Федерации и внутреннем регламенте артельной организации.

Для сбора необходимой информации и решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: договор трудового найма или иной документ, подтверждающий ваш статус работника артели; жалоба или заявление в письменном виде, описывающее ситуацию и проблему с отсутствием фельдшера; копии приказов или распоряжений, связанных со сменой графика работы или пропуском сотрудников на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 206 "Обязанности работника, сопряженные с выполнением трудовых обязанностей". Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 212 "Гарантии и компенсации при производственной (служебной) травме и профессиональном заболевании". Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 220 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины". Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 222 "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий"