Оплатите закрытый больничный лист с учетом возможных двойных выплат

Как я должен поступить, если сотрудник, находившийся в отпуске, попал в стационар и умер, а его больничный лист закрыт датой смерти? Нужно ли оплатить его больничный лист, и как избежать возможной двойной оплаты (отпускные + б/л)?

| Иосиф, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В данной ситуации больничный лист необходимо оплачивать. Несмотря на то, что сотрудник находится в отпуске, он вправе получать больничный после того, как его было госпитализировано и выписано по причине смерти. В данном случае, больничный лист был закрыт датой смерти, поэтому его оплата будет производиться. Однако, не произойдет двойной оплаты в виде отпускных, так как отпускные начисляются только за фактическое пребывание в отпуске, а не при нахождении на больничном листе.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) больничный лист, закрытый датой смерти; 2) документы, подтверждающие госпитализацию; 3) свидетельство о смерти.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на возмещение расходов по оплате лечения и компенсации за прогулы в связи с временной нетрудоспособностью

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы