Почасовая оплата и простой период на частном заводе: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Даже если работник получает оплату на почасовой основе, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанные часы в соответствии с трудовым договором. Таким образом, если работник фактически отработал в новогодние праздники и не получил за это время оплату, то работодатель нарушает законодательство и обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и периоды оплаты;
2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии, в котором может содержаться информация о выплатах за несработанные дни;
3. Трудовая книжка работника, где отражается период работы на предприятии;
4. Кодекс труда РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда работников.

Отказ работодателя выплачивать зарплату за простой совершенно неправомерен, несмотря на то, что работник получает оплату почасовую. Условия оплаты труда должны быть четко оговорены в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, если он заключен. Периоды оплаты труда также должны быть указаны в трудовом договоре и коллективном договоре (если таковой имеется).

В случае если работодатель продолжает отказываться выплачивать зарплату за несработанные дни, работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти или суд с требованием выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ статьи 91, 92, 93 и 94.