Как рассчитать компенсацию за простой в Макдональдс: Трудовой договор и оплата почасовая

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), отвечая на ваш вопрос, хочу обратить ваше внимание на то, что оплата времени простоя в режиме почасовой оплаты работникам, у которых не установлен режим работы в «неполный рабочий день», не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также необходимо отметить, что если работнику устанавливается режим рабочего времени не более 36 рабочих часов в неделю, то за простой времени ему должна быть предоставлена компенсация за фактически отработанное время.

Относительно режима работы не менее 20 часов в месяц, устанавливаемого работодателем, стоит уточнить, что нормы Трудового кодекса не ограничивают минимальное количество возможных рабочих часов в месяц.

Таким образом, компенсация за период простоя будет зависеть от фактически отработанного времени и оплаты труда работника. К расчету компенсации за период простоя МРОТ не применяется.

Хочу напомнить, что мои ответы носят общий характер и не являются консультацией по конкретной ситуации. Конкретный расчет оплаты труда и компенсации за период простоя рекомендуется производить индивидуально на основании Трудового законодательства РФ и соответствующих документов. Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает режим рабочего времени, оплату труда и условия выплаты компенсации за время простоя;
2. Законодательные акты Российской Федерации, в том числе: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об оплате труда работников", Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 г. N 313 "Об утверждении Правил ведения реестра неустойки за простой в связи с отсутствием работы по вине работодателя";
3. Документы, подтверждающие фактическое время простоя и его причину (например, приказы о временной приостановке работы, протоколы совещаний, органов управления или работодателя с представителями профсоюзов и др.).

Компенсация за время простоя должна быть рассчитана на основе оплаты труда, установленной в трудовом договоре, без учета МРОТ. Для определения размера компенсации необходимо произвести расчет по формуле: количество часов простоя умножается на ставку почасовой оплаты труда. Кроме того, если время простоя связано с невыполнением работодателем обязательств (например, неремонтное оборудование), работник может иметь право на дополнительную компенсацию в виде неустойки за простой в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 г. N 313.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Время, при котором работник сохраняет заработную плату".

2. Статья 155 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении работ по неустановленному графику".

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за счет средств работодателя при простое по его вине".

4. МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 24.02.2020 № 246 "О минимальном размере оплаты труда" (в настоящее время составляет 12 792 рубля в месяц).