Как рассчитать компенсацию за простой в Макдональдс: Трудовой договор и оплата почасовая

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает режим рабочего времени, оплату труда и условия выплаты компенсации за время простоя;
2. Законодательные акты Российской Федерации, в том числе: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об оплате труда работников", Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 г. N 313 "Об утверждении Правил ведения реестра неустойки за простой в связи с отсутствием работы по вине работодателя";
3. Документы, подтверждающие фактическое время простоя и его причину (например, приказы о временной приостановке работы, протоколы совещаний, органов управления или работодателя с представителями профсоюзов и др.).

Компенсация за время простоя должна быть рассчитана на основе оплаты труда, установленной в трудовом договоре, без учета МРОТ. Для определения размера компенсации необходимо произвести расчет по формуле: количество часов простоя умножается на ставку почасовой оплаты труда. Кроме того, если время простоя связано с невыполнением работодателем обязательств (например, неремонтное оборудование), работник может иметь право на дополнительную компенсацию в виде неустойки за простой в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 г. N 313.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Время, при котором работник сохраняет заработную плату".

2. Статья 155 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении работ по неустановленному графику".

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за счет средств работодателя при простое по его вине".

4. МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 24.02.2020 № 246 "О минимальном размере оплаты труда" (в настоящее время составляет 12 792 рубля в месяц).