Как устроить трудовой договор для директора и гл.бухгалтера ООО с разовыми договорами и оплатой почасовая при наличии деятельности: учет налогов

Здравствуйте! Для того чтобы отразить правильно оплату труда при наличии или отсутствии деятельности организации, необходимо заключить с директором и главным бухгалтером организации договоры о возмездном оказании услуг (гражданско-правовые договоры). В таких договорах можно прописать условия, согласно которым оплата труда будет происходить только при фактической деятельности организации (например, оплата за рабочий день или за отработанные часы). При отсутствии деятельности организации оплата труда не будет производиться. Также в договоре может быть прописана ответственность сторон за нарушение условий договора.

Необходимо учитывать, что указанный подход может повлиять на налогообложение, так как с точки зрения налогового законодательства в случае заключения гражданско-правовых договоров, возможно квалифицирование директора и главного бухгалтера как индивидуальных предпринимателей, что потребует уплаты налогов и выставления соответствующих счетов-фактур. Для более точного изучения данного вопроса, рекомендую обратиться к специалисту в области налогового права.

Для решения данного вопроса наиболее важным документом будет трудовой договор между работодателем (ООО) и директором, гл. бухгалтером. В данном случае необходимо составить трудовые договоры, в которых должны быть четко прописаны условия оплаты труда в зависимости от наличия или отсутствия работы.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, оплата труда должна производиться ежемесячно в сумме, не меньшей минимальной заработной платы, не менее чем раз в месяц. Однако при условии, что сотрудники не работают в полный рабочий день, работодатель может применить оплату труда на почасовой основе. Оплата на почасовой основе должна быть прописана в трудовом договоре.

Также необходимо учитывать, что налогообложение должно соответствовать действительному характеру работы, выполняемой директором и гл. бухгалтером. Поэтому, для избежания проблем с налоговыми органами, необходимо правильно оформить трудовые договоры, которые должны содержать понятные и конкретные условия труда и оплаты.

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Разновидности трудовых договоров");
2. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работников в периоды временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, перерывов в работе и других случаев временного отсутствия на работе");
3. Статья 206 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возмещение убытков при исполнении обязательства");
4. Налоговый кодекс Российской Федерации.