Права работника: режим самоизоляции или работодатель может требовать выхода на работу?

Согласно указу Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «О проведении голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации и переносе сроков ее проведения», работодатель обязан обеспечивать выполнение режима самоизоляции для всех своих сотрудников, за исключением работников организаций, которые оказывают услуги жизнеобеспечения и связанных с ними предприятий. Однако, для работников, которые непосредственно связаны с выполнением этих услуг, вводятся дополнительные меры безопасности на рабочем месте. Таким образом, работодатель не имеет права на требование выхода на работу во время режима самоизоляции, за исключением указанных категорий сотрудников.

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)", работники организаций, оказывающих услуги в сфере розничной торговли, общественного питания, услуг гостиниц и других временно закрываемых видов деятельности, могут находиться на рабочем месте или в месте оказания услуг исключительно для выполнения работ, связанных с обеспечением непрерывности работы указанных организаций.

Таким образом, в данном случае работодатель не имеет права требовать выхода работника на работу во время режима самоизоляции, если данная работа не является связанной с обеспечением непрерывности работы организации, оказывающей услуги в сфере розничной торговли, общественного питания, услуг гостиниц и других временно закрываемых видов деятельности.

Для защиты своих прав в данной ситуации, работник может предоставить работодателю копию Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239, а также письменное обращение с просьбой обеспечить выполнение работ, связанных с обеспечением непрерывности работы организации, в соответствии с указанным Указом. При этом, если работодатель продолжает настаивать на выходе работника на работу, работник может обратиться за консультацией к адвокату или профсоюзу.

Ответственность за организацию и проведение режима самоизоляции, а также за выход на работу на этот период возлагается на работодателя. Приказы и рекомендации государственных органов не оставляют сомнений, что работодатель не может требовать от своих сотрудников выхода на работу во время режима самоизоляции без серьезной на то основательной причины. В тех случаях, когда работа из дома невозможна, работодатель обязан обеспечить сотрудников индивидуальными средствами защиты в соответствии с требованиями властей.

При возникновении ситуации, описанной в Вашем вопросе, для защиты своих прав и интересов следует обратиться к юристам и специалистам в области трудового права и правового регулирования действий в условиях эпидемии. В качестве документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть: копия трудового договора, приказ о назначении на работу в организации, письменные запросы на работодателя о предоставлении возможности работы из дома или обеспечении индивидуальными средствами защиты, а также иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства дела.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 31 Трудового кодекса РФ "Права работника при заключении и исполнении трудового договора"

Статья 90 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением законодательства или иных нормативных правовых актов"

Статья 238 Уголовного кодекса РФ "Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, если это повлекло по неосторожности тяжкие последствия"

Статья 236 Уголовного кодекса РФ "Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, если это повлекло заразные заболевания людей"

Статьи, применимые при решении данного вопроса:

1) Статья 31 Конституции РФ - Гражданин РФ имеет право на труд, свободный выбор вида деятельности и профессии;

2) Статья 71 ТК РФ – Принудительный труд запрещен;

3) Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 «О мерах по обеспечению режима повышенной готовности»;

4) Постановление Правительства РФ № 635 от 16.04.2020 «Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность в сфере монтажа, наладки, технического обслуживания и ремонта технологического оборудования для нефтегазовых объектов, разрешенных к работе в период действия режима повышенной готовности, введенного на территории РФ в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».