Работодатель может требовать приходить на работу заранее: законность и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работника приходить на работу ранее оговоренного в трудовом договоре времени начала работы. Однако, если работник приходит на работу в 15 минут раньше, это может рассматриваться как добровольная инициатива работника и не требование со стороны работодателя. В таком случае, работодатель может не оплачивать время, проведенное на рабочем месте до начала рабочего дня.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с Трудовым Кодексом РФ и трудовым договором между работником и работодателем.

Из Трудового Кодекса РФ следует, что рабочее время начинается со времени, указанного в графике работы, трудовом договоре или приказе работодателя. Следовательно, если в графике работы или трудовом договоре указано начало рабочего дня в определенное время, то работодатель не имеет права требовать приходить на работу за 15 минут до этого времени.

Однако, если работник согласен приходить на работу за 15 минут до начала его трудовой деятельности, то работодатель может выдать соответствующий приказ об изменении графика работы.

Также следует отметить, что работодатель обязан уведомлять работника о графике работы и изменениях в нем не менее чем за две недели до начала действия графика или изменения.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказами работодателя, регулирующими данную ситуацию.

Статьи 12, 13, 17 Трудового кодекса Российской Федерации.