Как работодатель может требовать работу во время нерабочих дней: советы экспертов

Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 года, объявлены нерабочие дни до 30 апреля включительно с целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Работодатель не имеет права вынуждать сотрудников приходить на работу в указанный период, если это не относится к категориям работников и организаций, которые занесены в перечень. В случае, если ООО "Амфора" требует сотрудников выйти на работу в указанный период, не являясь при этом категорией, которая вправе работать в нерабочие дни, то данное действие работодателя можно считать нарушением законодательства РФ. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и Роспотребнадзору.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО "Амфора";
2. Указы и распоряжения Президента Российской Федерации о введении нерабочих дней до 30 апреля 2020 года;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, предписание Роспотребнадзора об ограничении работы определенных организаций во время эпидемии).

Работодатель не имеет право требовать от работников выходить на работу в период объявленных нерабочих дней, если не предусмотрено иное законодательством Российской Федерации или трудовым договором. В данном случае, если работодатель продолжает требовать от работника присутствовать на рабочем месте, можно обратиться в трудовую инспекцию либо в судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Режим работы в нерабочее время". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выполнение обязанностей работником в условиях, угрожающих его жизни и здоровью". Статья 3 Федерального закона от 30.03.1999 N 53-ФЗ "О трудовых спорах".