Как обезопасить свои трудовые права в условиях продленных нерабочих недель и проблем с работодателем: советы экспертов

Добрый вечер! Относительно ситуации, описанной в Вашем сообщении, сообщаем следующее. Работодатель не вправе противоречить требованиям действующего правительственного нараспоряжения о продлении нерабочих недель до 30 апреля с сохранением заработной платы. Таким образом, работодатель обязан производить денежные отчисления сотрудникам, не давая сотрудникам выбор между работой без санитарных книжек и отпуском за свой счет. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации, сотрудники имеют право на обращение в государственные органы власти с целью защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Послание Президента РФ от 2 апреля 2020 года, в котором было продлено период нерабочих дней до 30 апреля с сохранением заработной платы.

3. Внутренние документы компании, регулирующие порядок выхода на работу и отпуска.

4. Текст срочного договора, который предлагает работодатель.

Действия работодателя, которые описаны в поставленном вопросе, не могут быть признаны правомерными. На основании Послания Президента РФ, работодатель должен сохранять заработную плату работникам в период продления нерабочих дней. Работодатель также не имеет права предлагать сотрудникам работать без санитарных книжек.

Работник может обратиться в региональную инспекцию труда или в судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника"), которая определяет правила и порядок оплаты труда работника за время выполнения работы или ожидания работы.
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпускные и другие выплаты при увольнении работника"), которая регулирует выплату отпускных работнику при увольнении.
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск за счет средств работодателя"), которая определяет правила предоставления отпуска за счет средств работодателя.
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срочный трудовой договор"), которая регулирует порядок заключения срочного трудового договора.

Также могут быть применимы другие законодательные и нормативные акты, которые определяют правила трудовых отношений и защищают интересы работников и работодателей. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с более подробной информацией по данной ситуации и провести консультацию с юристом специализирующимся на трудовом законодательстве.