Права удаленных работников в период нерабочих недель: неоднозначность, отсутствие распоряжения и возможность увольнения

Здравствуйте!

Отвечая на ваш вопрос, хотелось бы отметить, что понятие «нерабочей недели» не имеет юридического значения и не является основанием для отказа в выполнении своих трудовых обязанностей сотрудником. Такие решения, как указ президента, ограничения правительства, представляют в себе рекомендацию, их выполнение добровольно.

В вашем случае, поскольку вы работаете на удаленной основе, вам не был дан письменный приказ о нерабочей неделе/месяце, соответственно, вы обязаны работать в полном объеме и получать заработную плату в соответствии с договором.

Относительно вопроса об увольнении, сотрудник может быть уволен только в соответствии со статьями ТК РФ, если он не выполнит свои профессиональные обязанности в течение длительного времени. Нерабочая неделя/месяц не являются причиной для увольнения сотрудника. Если же сотрудник не выполняет своих функций, как это определено трудовым договором, работодатель имеет право обратиться к трудовой инспекции, пенсионному фонду и налоговой службе.

С уважением, [ваше имя и фамилия].

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает условия дистанционной работы.
2. Приказ работодателя о переводе работника на дистанционную работу, который определяет права и обязанности работника при выполнении работ из дома.
3. Приказ/уведомление работодателя о продлении нерабочих дней до конца апреля 2020 года.
4. Копия статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты за период вынужденного простоя в связи с неисполнением работодателем своих обязанностей.

Относительно вопросов:

1. Работодатель не имел права требовать от работника работы в период не рабочей недели. С учетом того, что президент РФ объявил о продлении нерабочих дней до конца апреля, работодатель обязан соблюдать эту меру для всех сотрудников, включая тех, кто работает удаленно.
2. Работодатель не имеет права уволить работника в период вынужденного простоя за невыход на работу в этот период, поскольку в данном случае работник не несет вину в возникновении такой ситуации. В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату за период вынужденного простоя.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к трудовому договору, заключенному между вами и вашим работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ и приказам, изданным президентом РФ по данному вопросу.

Согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе задерживать работника в помещении и не предоставлять ему возможность исполнения трудовых обязанностей, если эти помещения не соответствуют санитарным и гигиеническим требованиям, если это может повлечь за собой угрозу для жизни и здоровья работника.

Согласно указу президента РФ от 25 марта 2020 года, было решено в период с 30 марта по 5 апреля 2020 года объявить нерабочей неделей с оплатой работникам за этот период. Однако, исходя из того, что вы работаете удаленно, вам следует обратить внимание на условия трудового договора, заключенного между вами и вашим работодателем, а также на правила организации труда на дистанционном режиме.

Относительно второго вопроса, решение о возможности увольнения работника за неисполнение трудовых обязанностей в период объявленной не рабочей недели будет зависеть от условий трудового договора и требований законодательства РФ. Следует отметить, что в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить работника за отсутствие на работе в связи с объявлением нерабочих дней или периодов на основании закона, иных правовых актов.

Таким образом, для решения данного вопроса будет необходимо провести анализ документов и условий, указанных выше.

1. Статья 168 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при выполнении работ в период временной нетрудоспособности работника или из-за других уважительных причин и Распоряжение Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О не рабочих днях в Российской Федерации".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя и Распоряжение Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О не рабочих днях в Российской Федерации".

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период простоя по вине работодателя.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.