Перенос продленных дней больничного на следующий год: законно или нет?

Уважаемый/ая, в соответствии с ч.1 ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации, продление больничного листа может быть осуществлено только по медицинским показаниям и с согласия работника. Однако, если продление больничного листа осуществляется без согласия работника, то это действие работодателя может быть оспорено в судебном порядке на основании ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, если вы считаете, что действия сотрудника нарушают ваши трудовые права или график работы, вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области или к юристу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Коллективный договор или положение о работе, в котором могут быть описаны правила отпусков и регулирование пропусков сотрудников.
2. Больничный лист сотрудника, подтверждающий факт болезни и продолжительность отсутствия на работе.
3. Трудовой договор или приказ о назначении на должность, чтобы оценить обязанности и ответственность сотрудника по его месту работы.
4. Календарный план работы организации на текущий год, в котором указывается срок расчета отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вопрос с переносом продленных дней отпуска на следующий год требует выяснения полного фактического обстоятельства, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации, чтобы получить консультацию по данному поводу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ: статья 70 (об отпусках), статья 123 (об оплате труда за время отпуска), статья 136 (об увольнении работника по собственному желанию);
• Постановление Правительства РФ от 26.04.2012 N 313 (ред. от 21.06.2019) "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам": пункт 12 (о переносе отпуска на следующий календарный год);
• Письмо Минтруда России от 21.06.2010 N ТК-6-22/1180 (об индексации размера оплаты труда за время отпуска).