Дополнительный отпуск: перенос на следующий год и сроки его использования в психиатрической больнице

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск по вредным условиям труда не может быть перенесен на другой период времени. Поэтому вы не можете перенести дополнительный отпуск на период после отпуска по беременности и родам. Если вы не успели использовать дополнительный отпуск в текущем году, то он не может быть перенесен на следующий год и сгорает.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим порядок предоставления и использования отпусков, включая дополнительный отпуск вредных условий труда.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работодателем в течение календарного года. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, в установленном законодательством порядке.

Согласно ст. 129 ТК РФ, работник, не воспользовавшийся отпуском в текущем календарном году по уважительной причине, может использовать его в первые три месяца следующего года. Однако, если работник не воспользовался дополнительным отпуском по вредности, предоставленным в течение календарного года, то его перенос не предусмотрен.

Таким образом, если вы не воспользовались дополнительным отпуском по вредности в текущем календарном году, то его нельзя перенести на следующий календарный год. Однако, вам следует обратиться к правилам, установленным для вашей организации, может быть, там есть иные возможности по использованию неиспользованного отпуска. Кроме того, следует обратить внимание на возможность использования компенсации за неиспользованный отпуск по вредности.

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
3. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск"
4. Приказ Минтруда РФ от 8 апреля 2019 года № 215н "Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также Порядка установления списка работ и профессий, дающих право на получение дополнительного отпуска".