Перенос отпуска на следующий год и разделение на части: как правильно организовать отпуск в этом году?

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. При этом, у работника должен остаться как минимум 14 дней отпуска подряд. Таким образом, если вы хотите разделить оставшиеся 3 недели отпуска на части, вы можете сделать это с согласия работодателя, но при этом должны оставить минимум 14 дней отпуска подряд. Разделение отпуска на части рекомендуется оговаривать в письменном виде, также как и любые другие условия изменения графика отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору (если он у вас есть), а также к законодательству в области трудовых отношений, которое регулирует порядок предоставления отпусков.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также закон предусматривает возможность перемещения отпуска на следующий год только по согласованию работника с работодателем.

Что касается деления отпуска на части, то в соответствии с трудовым законодательством это возможно, однако данный вопрос регулируется трудовым договором и коллективным договором, а также может быть регламентирован внутренними правилами компании.

Таким образом, для решения вашего вопроса необходимо обратиться к вашему работодателю и уточнить возможность разделения отпуска на части, а также возможность его переноса на следующий год. В случае согласия работодателя на указанные ваши желания, необходимо оформить соответствующие документы в установленном порядке.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам"

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин при переходе на другую работу"

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя"

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время"