Перенос отпуска на следующий год: оформление и компенсация вопросов, связанных с реорганизацией компаний

Здравствуйте! При слиянии компаний неотгулянные отпуска сохраняются в равной степени, как и другие трудовые права работников. В данной ситуации Вы можете сохранить неотгулянные отпуска и перенести их на следующий год. Оформление этого документально осуществляется в порядке, установленном внутренними документами компании, которые могут включать в себя распоряжения, приказы, дополнительные соглашения, протоколы и т.п. Однако, право на перенос отпуска не может быть предметом договора между работником и работодателем. Если работник не сможет использовать перенесенный отпуск по уважительной причине, работодатель обязан предоставить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть некоторые юридические аспекты трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, в котором он возник, или в следующем календарном году.

Следовательно, работнику предоставляется право на перенос его неиспользованного отпуска на следующий календарный год. Однако, обязательно для соблюдения сроков: работник должен воспользоваться отпуском не позднее 31 декабря следующего календарного года, иначе его право на отпуск пропадает.

Документально это оформляется подписанным сторонами дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указывается период, в который будет перенесен отпуск.

Однако при слиянии или реорганизации, работодатель может предложить работнику денежную компенсацию за неотгуленные дни отпусков, если они не могут быть использованы в связи с обстоятельствами, зависящими от работодателя.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от желания самого работника. Если он хочет сохранить свое право на отпуск, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же он не хочет использовать отпуск, то работодатель может предложить ему денежную компенсацию за неотгуленные дни.

Для решения данного вопроса, применимы статьи 117 ТК РФ («Перенос отпуска на следующий год») и 178 ТК РФ («Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»).