Перенос отпуска на следующий год: возможности и условия. Вопросы и ответы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Перенос отпуска на следующий год возможен только по соглашению сторон и не должен превышать 12 месяцев со дня, установленного для его предоставления. Однако, если работодатель настаивает на предоставлении отпуска в установленный срок, работник не вправе отказаться от предоставления отпуска. Поэтому, если работник был отправлен в отпуск в приказном порядке, то отказаться от части отпуска не представляется возможным, если об этом не заключено соглашение между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 115-117), а также к коллективному договору и локальным нормативным актам организации.

Если работник не был предупрежден о переносе отпуска на следующий год или не дал согласие на такой перенос, то он вправе потребовать немедленного предоставления отпуска в размере, который ему положен за работу с настоящего года. Если же работник согласен на перенос отпуска, то необходимо соблюдать установленные законодательством процедуры и правила.

Чтобы решить данную ситуацию, работнику необходимо обратиться к руководству организации с соответствующим заявлением об отказе от использования перенесенной части отпуска и запросить предоставление отпуска только за ту часть, которая приходится на данный год. В случае отправки в отпуск в приказном порядке, работник вправе потребовать предоставления отпуска только за текущий год.

Статья 125 ТК РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год"; статья 129 ТК РФ "Отзыв из отпуска".