Оставшийся отпуск: как работник может защитить свои права и оспорить перенос на следующий год

Согласно статье 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован работником в течение календарного года, в который предоставляется отпуск. Если же по уважительным причинам работник не использовал свой отпуск, то он может быть перенесен на последующий год с его согласия. Однако, в Вашем случае Вы утверждаете, что работодатель не оформил приказ на отпуск и не дал возможности использовать оставшиеся дни отпуска по уважительной причине. В такой ситуации, у Вас есть право обратиться в соответствующую инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав и составления акта проверки фактически произведенной оплаты труда. Также, Вам следует обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Справку о графике отпусков, утвержденном работодателем, в которой указываются дни, на которые работник взят в отпуск;

3. Табель учета рабочего времени, в котором отражены дни, когда работник был на работе, а также дни, когда ему был предоставлен отпуск;

4. Свидетельство о прохождении отпуска, заполненное и подписанное работником после окончания отпуска.

Если есть возможность, то также рекомендуется иметь письменные документы от работодателя, связанные с данной ситуацией, например, корреспонденцию электронной почты или записи телефонных разговоров.

После изучения всех имеющихся документов, работодатель может вынести решение исходя из положений трудового законодательства. Если в трудовом договоре работник отведенный ему отпуск не был исполнен, то он имеет право на его использование в последующие периоды работы. Однако в случае если работник отказывается от использования отпуска в период, когда это было возможно, работодатель может перенести оставшийся отпуск на следующий период. При этом работодатель обязан уведомить работника о переносе отпуска не позже, чем за две недели до начала его использования.

Следовательно, рекомендуется сначала обратиться к работодателю и попытаться договориться о возможности использования отпуска в течение текущего года либо на самом деле подготовиться к переносу отпуска на следующий год. Если работник отказывается от данного переноса, то за три дня до начала использования отпуска работодатель должен выдать приказ о предоставлении отпуска в текущем году.

Статьи 123, 124, 126 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.