Собрание на выходной: может ли работодатель принудить сотрудника и требовать объяснительную?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе проводить собрания работников. Однако, в соответствии с законом, работодатель должен уведомлять работников о проведении собрания заранее, а также учитывать их личные обстоятельства, включая выходные дни. Если работник имеет выходной день во время проведения собрания, он не обязан являться на него. Работодатель не имеет права принуждать работника приходить на собрание в свой выходной день и требовать от него объяснительной записки в случае его отсутствия на собрании. Если работодатель требует от работника явиться на собрание в выходной день, то в этом случае работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 93-96);

2. Коллективным договором (если есть);

3. Внутренними документами работодателя, устанавливающими порядок проведения собраний.

Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право проводить собрание работников для обсуждения вопросов, связанных с деятельностью организации. Однако, работадатель не имеет права принуждать работников приходить на собрание в выходной день, если это не предусмотрено коллективным договором или внутренними документами.

Поэтому, если ни коллективный договор, ни внутренние документы работодателя не устанавливают обязанность работников посещать собрание в выходной день, то работодатель не может налагать на работника какие-либо санкции за отсутствие на собрании.

Если работодатель требует от работника объяснительную записку о причинах отсутствия на собрании в выходной день, то работник вправе по своему усмотрению дать или не давать объяснение, если это не противоречит законодательству. Однако, в случае, если работник не является на собрание, при наличии обязательства посещать его, работодатель может применять к нему дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 94. Право на выходные дни; Статья 119. Заключение трудового договора; Статья 202. Обязанности работника.